From 307d2e8638af67974a3a7c744a40c3703ef09721 Mon Sep 17 00:00:00 2001
From: Michael Di Prisco <cadienvan@gmail.com>
Date: Tue, 23 Jan 2024 13:59:18 +0100
Subject: [PATCH] chore: modifiche e linting

---
 .../CV-Luke-Skywalker-FE-Developer_v3.png     | Bin 329494 -> 329490 bytes
 .../README.md => it/curriculum.md}            |  52 +++++++++---------
 docs/{il-profilo-linkedin => it}/linkedin.md  |   8 +--
 3 files changed, 30 insertions(+), 30 deletions(-)
 rename docs/{il-curriculum => it}/CV-Luke-Skywalker-FE-Developer_v3.png (99%)
 rename docs/{il-curriculum/README.md => it/curriculum.md} (72%)
 rename docs/{il-profilo-linkedin => it}/linkedin.md (94%)

diff --git a/docs/il-curriculum/CV-Luke-Skywalker-FE-Developer_v3.png b/docs/it/CV-Luke-Skywalker-FE-Developer_v3.png
similarity index 99%
rename from docs/il-curriculum/CV-Luke-Skywalker-FE-Developer_v3.png
rename to docs/it/CV-Luke-Skywalker-FE-Developer_v3.png
index 717b4fc725a567c4c7732a1132da0e36c528b844..5ac0afefa67be93a825cd8dd50b3724e5ce57350 100644
GIT binary patch
delta 46
zcmbQ%Co-u|grzgU&%Kegm6frTm1!$0v#rf`XB+0T#@hu8n1x*1Rkkv3SJ}$)DG&fn
CoDR1D

delta 53
zcmbQ#Co-*1gtark&z-lCrIm%Tm4#_53$v{aBky)c8|JgdK$@?BS;&=<w_RZ?^LB-;
HES~}aiRTX9

diff --git a/docs/il-curriculum/README.md b/docs/it/curriculum.md
similarity index 72%
rename from docs/il-curriculum/README.md
rename to docs/it/curriculum.md
index dbc810d3..66a5f15e 100644
--- a/docs/il-curriculum/README.md
+++ b/docs/it/curriculum.md
@@ -39,8 +39,8 @@ Come anticipato in precedenza, di seguito trovi un esempio di un CV dal quale po
 
 ![CV-Luke-Skywalker-FE-Developer_v3.png](./CV-Luke-Skywalker-FE-Developer_v3.png)
 
-2) La Foto
-Riguardo l’annosa questione “ma la foto la metto o no nel CV?” una risposta potrebbe essere "scegli tu". MA, se scegli di inserire una foto sul CV, ricorda:
+2. La Foto
+   Riguardo l’annosa questione “ma la foto la metto o no nel CV?” una risposta potrebbe essere "scegli tu". MA, se scegli di inserire una foto sul CV, ricorda:
 
 - Preferibile una foto a mezzo busto, fatta in modo professionale e dove sei ritratto di fronte o leggermente di lato
 - EVITA foto sgranate o molto vecchie
@@ -50,23 +50,23 @@ Riguardo l’annosa questione “ma la foto la metto o no nel CV?” una rispost
 
 Se non hai una tua foto professionale, va bene anche un avatar/illustrazione di te stesso, ma cerca di tenerti sempre nei limiti del professionale.
 
-3) I Contatti
-Molto spesso i/le recruiter ricevono un sacco di CV senza, ad esempio, l’indirizzo mail e/o il numero di cellulare. 
-Occhio quindi alla sezione contatti, perché è FONDAMENTALE.
-Anche qui, alcune semplici regole:
+3. I Contatti
+   Molto spesso i/le recruiter ricevono un sacco di CV senza, ad esempio, l’indirizzo mail e/o il numero di cellulare.
+   Occhio quindi alla sezione contatti, perché è FONDAMENTALE.
+   Anche qui, alcune semplici regole:
 
 - La sezione contatti andrebbe inserita immediatamente sotto la foto, i contatti devono essere immediatamente visibili ed utilizzabili!
 - Ricorda di inserire tutti i contatti utili, come nel CV di esempio
-- Scegli un indirizzo mail professionale 
+- Scegli un indirizzo mail professionale
 - Inserisci i link del tuo profilo LinkedIn, GitHub (e se hai portfolio online anche di quello). Rendi questi link cliccabili per agevolare chi legge il tuo CV ad una rapida apertura del link senza dover fare copia-incolla ogni volta
 
-4) L’About Me
-Questa sezione del CV è a dir poco FONDAMENTALE. Ti permetterà di riassumere in poche righe la tua esperienza professionale, le tecnologie/linguaggi che conosci o che stai approfondendo, i tuoi obiettivi lavorativi e personali e potresti anche fornire qualche spunto “extra” relativo magari a dei progetti personali che segui nel tempo libero, hobbies o altro che a tuo avviso potrebbe essere interessante.
+4. L’About Me
+   Questa sezione del CV è a dir poco FONDAMENTALE. Ti permetterà di riassumere in poche righe la tua esperienza professionale, le tecnologie/linguaggi che conosci o che stai approfondendo, i tuoi obiettivi lavorativi e personali e potresti anche fornire qualche spunto “extra” relativo magari a dei progetti personali che segui nel tempo libero, hobbies o altro che a tuo avviso potrebbe essere interessante.
 
 L’about me è una delle prime cose che chi valuta CV legge e permette di avere una prima overview di chi sei, cosa hai fatto e soprattutto cosa cerchi nel tuo futuro professionale. Nel CV di esempio di Luke potrai notare che l’about me ha sostanzialmente tutti gli elementi necessari: il job title attuale, le tecnologie/linguaggi che Luke conosce, segnala che gestisce un team di junior, scrive cosa cerca per il futuro. Inoltre, parla del suo interesse verso altre tematiche tecniche collegate al ruolo di FE ed infine fornisce una overview del suo tempo libero e dei suoi hobbies, che come vedremo nel paragrafo dedicato sono uno strumento interessante per un gancio di conversazione con chi dovrà valutarti.
 
-5) Le Esperienze Professionali
-Ovviamente le esperienze professionali sono il cuore di tutto il CV: in questa sezione l’obiettivo principale è di trovare il giusto compromesso fra l’essere sintetici ma allo stesso tempo esaustivi nel raccontare cosa hai fatto nel tuo percorso professionale e valorizzare i progetti più rilevanti, le tecnologie utilizzate, etc. Nell’esempio del CV di Luke noterai una certa standardizzazione del layout, questo perché il CV costruito in questo modo risulterà più leggibile, più snello ma allo stesso tempo completo di tutte le info utili, come ad esempio:
+5. Le Esperienze Professionali
+   Ovviamente le esperienze professionali sono il cuore di tutto il CV: in questa sezione l’obiettivo principale è di trovare il giusto compromesso fra l’essere sintetici ma allo stesso tempo esaustivi nel raccontare cosa hai fatto nel tuo percorso professionale e valorizzare i progetti più rilevanti, le tecnologie utilizzate, etc. Nell’esempio del CV di Luke noterai una certa standardizzazione del layout, questo perché il CV costruito in questo modo risulterà più leggibile, più snello ma allo stesso tempo completo di tutte le info utili, come ad esempio:
 
 - Date di inizio e fine esperienza professionale, complete del nome dell’azienda
 - La dimostrazione di una crescita professionale coerente: nel cv di esempio il buon Luke inizia nel 2012 come FE Dev per poi crescere come Senior FE per poi arrivare all’ultima esperienza come Team Lead. Questa crescita professionale in termini di ruoli e responsabilità salta all’occhio di un recruiter/selezionatore esperto e fornisce un’overview
@@ -74,45 +74,45 @@ Ovviamente le esperienze professionali sono il cuore di tutto il CV: in questa s
 
 Naturalmente, il CV di esempio proposto è di un profilo senior, di conseguenza far emergere la crescita professionale ed in termini di responsabilità e mansioni svolte risulta più semplice perché gli anni di esperienza sono molteplici; tuttavia, anche per profili meno strutturati si possono evidenziare in modo efficace le stesse cose, approfondirò il tema nel paragrafo finale.
 
-6) La Formazione
-Come potrai notare dal CV di esempio, per quanto riguarda il percorso di studi accademico è solo inserita la laurea, relativo voto e titolo della tesi (interessante perché potrebbe aiutare a tirar fuori un eventuale spunto di conversazione con il/la recruiter). In questo caso specifico, si tratta di un profilo senior quindi si è preferito inserire solo l’esperienza formativa relativa alla Laurea.
+6. La Formazione
+   Come potrai notare dal CV di esempio, per quanto riguarda il percorso di studi accademico è solo inserita la laurea, relativo voto e titolo della tesi (interessante perché potrebbe aiutare a tirar fuori un eventuale spunto di conversazione con il/la recruiter). In questo caso specifico, si tratta di un profilo senior quindi si è preferito inserire solo l’esperienza formativa relativa alla Laurea.
 
 Se invece sei un profilo junior ha assolutamente senso inserire anche il percorso di diploma e relativa votazione (ovviamente se non sei laureato, solo il diploma). Se stai frequentando l’Università, un PhD o la magistrale devi assolutamente inserirlo nel CV, per accedere ad uno stage curriculare ad esempio. In generale, ogni percorso formativo che si sta seguendo va segnalato nel CV per un doppio scopo: da un lato segnalare a chi valuta il CV che ti stai formando e seguendo un determinato percorso ed inoltre perché, sicuramente, avrai bisogno di un tot di ore di permessi studio per prepararti agli esami che poi dovrai sostenere, e questa è una informazione che chi ti sta valutando deve assolutamente avere!
 
 Idem se stai seguendo una Academy/Bootcamp in ambito IT: è un percorso formativo (verticale sull’IT, ma pur sempre un percorso formativo) e va inserito, completo delle tecnologie che stai studiando, la data prevista di fine Academy ed il progetto/i progetti pratici sui quali ti sei “sporcato” le mani.
 
-7) Le Competenze Tecniche
-Assieme alle esperienze professionali, il cuore di ogni CV, nel tuo caso questa sezione è decisamente importantissima. Ti permette chiaramente di elencare in maniera ordinata e sintetica tutte le competenze tecniche che hai acquisito (o che stai acquisendo, segnalandole magari con un “work in progress” o in maniera più grafica con una barra di avanzamento). ATTENZIONE: molte aziende usano gli ATS, che potrebbero non riconoscere segni grafici (tipo le stelline o le barre di avanzamento relative a quanta competenza si ha su quella tecnologia).
+7. Le Competenze Tecniche
+   Assieme alle esperienze professionali, il cuore di ogni CV, nel tuo caso questa sezione è decisamente importantissima. Ti permette chiaramente di elencare in maniera ordinata e sintetica tutte le competenze tecniche che hai acquisito (o che stai acquisendo, segnalandole magari con un “work in progress” o in maniera più grafica con una barra di avanzamento). ATTENZIONE: molte aziende usano gli ATS, che potrebbero non riconoscere segni grafici (tipo le stelline o le barre di avanzamento relative a quanta competenza si ha su quella tecnologia).
 
 Sarebbe decisamente preferibile elencarle inserendo nelle prime posizioni le tecnologie/linguaggi sui quali sei più esperto/a o che usi giornalmente, in modo tale da non “confondere” chi sta leggendo il tuo CV (se ti candidi come FE è decisamente sensato che come prime tecnologie/linguaggi in elenco ci siano linguaggi/FW di FE, per poi magari nelle ultime posizioni dell’elenco inserire linguaggi/FW di BE, database o altro).
 
 È inoltre estremamente utile per permettere agli ATS di attingere dalle keyword giuste relative alle tecnologie ricercate dall’azienda/selezionatore. L’ATS non è altro che un software che aiuta chi fa selezione in tutta una serie di attività ripetitive ed a basso valore aggiunto e funge anche come database di CV e candidature, oltre che al multiposting di un annuncio di lavoro su più portali contemporaneamente. È quindi importantissimo inserire nel CV tutte le parole chiave necessarie a far “risaltare” il CV fra i vari che l’azienda riceverà (sull’ATS ci sono una serie di falsi miti da sfatare assolutamente, in primis quello della “lettura automatica” del CV: i recruiter i CV li leggono tutti, ve lo assicuro. Semplicemente, l’ATS aiuta a filtrare i CV “più vicini” all’annuncio pubblicato).
 
-8) Le Soft Skills
-Riguardo le soft skills ci sono varie scuole di pensiero: c’è chi pensa che per un lavoro “tecnico” come quello del dev siano inutili, c’è chi pensa che invece siano fondamentali. Personalmente, trovo che un/una qualsiasi professionista (quindi non solo un/una dev) debba costruire la propria professionalità al 50% su hard skills ed al 50% su soft skills: non si può pensare di essere estremamente forti tecnicamente ma mancare totalmente di capacità comunicative, teamworking, empatia, propositività e molto altro. Contrariamente a quello che si pensa, il lavoro del/della dev non è un lavoro robotico, ma ha bisogno di una grandissima componente “umana” che risiede proprio nelle soft skills, che vanno nutrite e costruite, esattamente come le hard skills.
+8. Le Soft Skills
+   Riguardo le soft skills ci sono varie scuole di pensiero: c’è chi pensa che per un lavoro “tecnico” come quello del dev siano inutili, c’è chi pensa che invece siano fondamentali. Personalmente, trovo che un/una qualsiasi professionista (quindi non solo un/una dev) debba costruire la propria professionalità al 50% su hard skills ed al 50% su soft skills: non si può pensare di essere estremamente forti tecnicamente ma mancare totalmente di capacità comunicative, teamworking, empatia, propositività e molto altro. Contrariamente a quello che si pensa, il lavoro del/della dev non è un lavoro robotico, ma ha bisogno di una grandissima componente “umana” che risiede proprio nelle soft skills, che vanno nutrite e costruite, esattamente come le hard skills.
 
 E' quindi importantissimo inserirle nel CV ma con un piccolo reminder: BASTA con le soft skills trite e ritrite! Cerca di scrivere un elenco di soft skill “reali” o comunque calate davvero sulla tua personalità e modo di essere: se sei ad esempio una persona molto meticolosa e che ha bisogno di ordine e routine, probabilmente non sarai una persona che lavora bene sotto stress o in velocità (e non c’è nulla di male a non essere quel tipo di persona), quindi scrivere “lavoro bene sotto pressione” è falso (oltre che una delle soft skill trite e ritrite di cui sopra).
 
 Nel CV di esempio, chiaramente, le soft skills inserite sono volutamente goliardiche (come quasi tutto il resto del CV d’altronde). Ma riguardo questa sezione mi piacerebbe che tu facessi un piccolo “esercizio mentale” e trovassi le soft skill che, a tuo avviso, ti caratterizzano davvero. Possono essere un ottimo spunto di conversazione con chi ti valuterà!
 
-9) Corsi e Certificazioni
-Molte aziende, come requisito obbligatorio per alcune posizioni, richiedono delle certificazioni specifiche. Di conseguenza, questa sezione è importante proprio per segnalare di aver completato determinati corsi o avere in mano delle certificazioni riconosciute, spesso anche a livello globale. È inoltre una sezione utile per dimostrare il tuo impegno personale e la volontà di accrescere le tue competenze tecniche.
+9. Corsi e Certificazioni
+   Molte aziende, come requisito obbligatorio per alcune posizioni, richiedono delle certificazioni specifiche. Di conseguenza, questa sezione è importante proprio per segnalare di aver completato determinati corsi o avere in mano delle certificazioni riconosciute, spesso anche a livello globale. È inoltre una sezione utile per dimostrare il tuo impegno personale e la volontà di accrescere le tue competenze tecniche.
 
 Capita spesso, ad esempio, di trovare nei CV corsi e certificazioni sullo Scum/Agile/PM che possono essere usate come spunto di conversazione: spesso denotano una volontà di voler crescere professionalmente e quindi un segnale del tipo: “hey vedi, ho una certificazione da PM, è quello che voglio fare ‘da grande’”!
 
-10) Lingue e Hobby
-Il 90% dei CV che normalmente i/le recruiter ricevono NON ha la sezione hobby, ed è un peccato! E' invece una delle sezioni più interessanti (ed in alcuni casi, divertente) di tutto il CV. Ti permette di farti conoscere come come persona, e non solo come tecnico. Fornisce inoltre un sacco di spunti di conversazione utili a carpire ulteriori punti di vista, modi di vedere le cose, obiettivi raggiunti e molto altro.
+10. Lingue e Hobby
+    Il 90% dei CV che normalmente i/le recruiter ricevono NON ha la sezione hobby, ed è un peccato! E' invece una delle sezioni più interessanti (ed in alcuni casi, divertente) di tutto il CV. Ti permette di farti conoscere come come persona, e non solo come tecnico. Fornisce inoltre un sacco di spunti di conversazione utili a carpire ulteriori punti di vista, modi di vedere le cose, obiettivi raggiunti e molto altro.
 
 Ad esempio, una persona che pratica sport estremi avrà probabilmente una sana propensione a superare i propri limiti, la curiosità di provare cose nuove e sicuramente coraggio. Una persona che pratica sport di squadra invece sarà sicuramente abituata a lavorare in team, a collaborare e tenderà a non essere un “lupo solitario”. Gli hobby raccontano tantissimo di te, inseriscili nel CV! Riguardo le lingue poco da dire: siamo nel 2023, è FONDAMENTALE quanto meno conoscere un’altra lingua (preferibilmente l’inglese) oltre all’italiano. Anche in questo caso, eventuali certificazioni sulle lingue, se le hai, inseriscile nel CV in questa sezione.
 
-11) L’Autorizzazione al Trattamento Dati
-Il Decreto Legislativo 10 agosto 2018, n. 101 ha stabilito che il consenso al trattamento dei dati personali presenti nel CV non è più dovuto. Questo significa che in base alla nuova normativa sulla privacy, non è obbligatorio includere il consenso al trattamento dei dati nel Curriculum Vitae. Ciascun candidato può scegliere liberamente di inserirlo o meno. Detto questo, consiglio comunque di inserire la frase che puoi tranquillamente copiare dal CV di esempio per diversi motivi:
+11. L’Autorizzazione al Trattamento Dati
+    Il Decreto Legislativo 10 agosto 2018, n. 101 ha stabilito che il consenso al trattamento dei dati personali presenti nel CV non è più dovuto. Questo significa che in base alla nuova normativa sulla privacy, non è obbligatorio includere il consenso al trattamento dei dati nel Curriculum Vitae. Ciascun candidato può scegliere liberamente di inserirlo o meno. Detto questo, consiglio comunque di inserire la frase che puoi tranquillamente copiare dal CV di esempio per diversi motivi:
 
 Inserire l’Autorizzazione al Trattamento dei Dati Personali nel proprio Curriculum Vitae significa autorizzare chi riceve il CV (il datore di lavoro, i responsabili Risorse Umane e chi si occupa della selezione) al trattamento dei dati coperti e tutelati dalla legge sulla Privacy italiana e dal GDPR – Regolamento Generale sulla Protezione Dati, in vigore in tutti i paesi dell’Unione Europea dal 25 maggio 2018
 Pur non essendo obbligatorio inserire l’autorizzazione al trattamento dei dati nel CV, è utile farlo perché si permette immediatamente al datore di lavoro di usare i propri dati personali per essere contattati per un colloquio oppure di conservarli per future selezioni
 Se il datore di lavoro riceve un CV privo di autorizzazione, deve richiedere al candidato l’autorizzazione fornendo tutti i dettagli sulle modalità di utilizzo dei dati. Solo dopo aver ricevuto questo consenso potrà utilizzarli, di conseguenza come puoi ben immaginare questo porta a lungaggini nell’iter di selezione ed un ulteriore “layer” di burocrazia che si può tranquillamente evitare!
 
-12) Considerazioni Finali
+12. Considerazioni Finali
 
-Ricorda che il CV è una vetrina di te stesso/a: delle tue esperienze professionali prima di tutto, ma anche del tuo percorso formativo, delle tue passioni, delle tue soft skills e della tua volontà di trovare il “posto giusto” per te. 
-Il CV non va visto quindi come una sterile lista della spesa di tecnologie/linguaggi/certificazioni ma in qualche modo deve riuscire a raccontare te stesso, in maniera certamente sintetica ma coerente. È il primo biglietto da visita di te stesso che arriva nelle mani delle persone che, probabilmente, ti assumeranno e con le quali lavorerai. Quindi, investi qualche ora nella costruzione del tuo CV e non te ne pentirai!
\ No newline at end of file
+Ricorda che il CV è una vetrina di te stesso/a: delle tue esperienze professionali prima di tutto, ma anche del tuo percorso formativo, delle tue passioni, delle tue soft skills e della tua volontà di trovare il “posto giusto” per te.
+Il CV non va visto quindi come una sterile lista della spesa di tecnologie/linguaggi/certificazioni ma in qualche modo deve riuscire a raccontare te stesso, in maniera certamente sintetica ma coerente. È il primo biglietto da visita di te stesso che arriva nelle mani delle persone che, probabilmente, ti assumeranno e con le quali lavorerai. Quindi, investi qualche ora nella costruzione del tuo CV e non te ne pentirai!
diff --git a/docs/il-profilo-linkedin/linkedin.md b/docs/it/linkedin.md
similarity index 94%
rename from docs/il-profilo-linkedin/linkedin.md
rename to docs/it/linkedin.md
index 7c6387b5..6c6e1fad 100644
--- a/docs/il-profilo-linkedin/linkedin.md
+++ b/docs/it/linkedin.md
@@ -7,12 +7,13 @@ L'obiettivo è quello di fornire degli spunti utili per rendere il tuo profilo L
 LinkedIn, nel mondo, conta circa 830 milioni di utenti attivi, di cui circa 16 milioni in Italia. Per il settore tech è, senza dubbio, lo strumento migliore che le persone che lavorano come recruiter/head hunters/talent acquisition usano tutti i giorni per trovare professionisti/e del settore IT. Prima di scendere nel dettaglio dei vari punti della guida, alcune considerazioni generali per iniziare al meglio:
 
 -Moltissimi recruiter non conoscono il gergo tech, i nomi delle tecnologie/framework, confondono Java con JavaScript (si, succede ancora) e così via. E questo, immagino, potrebbe non farti piacere. Ma cerca comunque di essere sempre comprensivo ed empatico verso chi ti scrive. Cerca, per quanto possibile, di rispondere sempre ai messaggi che ricevi perché dall'altra parte c'è comunque una persona che sta lavorando e che merita rispetto esattamente come lo meriti tu. Se al momento non sei in cerca di un nuovo lavoro, ti consiglio magari di prepararti un testo preimpostato da inviare a chi ti scrive, da usare banalmente come risposta. Tu perdi pochi secondi di tempo ma ti assicuro che chi c'è dall'altra parte apprezzerà!
+
 - La questione dell'opentowork: sicuramente penserai che la cornice verde #opentowork non sia un granché, vero? E pensi anche che, se la attivi, la tua azienda ti sgamerà subito e capirà che stai cercando un nuovo lavoro. Non so se lo sai, ma c'è anche la possibilità di segnalare che sei opentowork ma non al "pubblico": basta cliccare sul tasto "disponibile per" sotto la foto profilo e, dopo aver selezionato l'opzione "cambiare lavoro" nella maschera che ti si aprirà, scorri in basso e troverai un menù con il titolo "scegli chi può vedere che sei disponibile per opportunità di lavoro" e seleziona "solo recruiter": in questo modo i recruiter, utilizzando Linkedin Recruiter, vedranno una voce nel tuo profilo "disponibile a lavorare".
 - Chi cerca professionisti su Linkedin lo fa principalmente utilizzando le keyword (parole chiave), in due modi: o usando le stringhe booleane o usando appunto le parole chiave ed altri filtri con la licenza LinkedIn Recruiter (il profilo a pagamento di Linkedin che sblocca tutta una serie di funzionalità, fra cui tantissimi filtri di ricerca ottimizzata e molto altro). Da qui si intuisce che TUTTO ciò che è scritto sul tuo profilo è utile a farti trovare e, soprattutto, a rientrare in modo mirato nelle ricerche che vengono effettuate sulla piattaforma proprio tramite le parole chiave. Approfondiremo comunque questo aspetto nelle sezioni successive della guida.
 - LinkedIn, come ogni altro social network, ha un proprio algoritmo che regola cosa ti appare nel feed, le interazioni fra iscritti e molto altro. Per mantenere un profilo visibile ed "engaging" molte guide online consigliano di postare 3-4 contenuti a settimana e di lasciare almeno due commenti al giorno. Questa, almeno, sarebbe la golden rule per tenere un profilo "amico" dell'algoritmo. Detto questo, sei libero di utilizzare il tuo profilo come meglio credi: se non hai nulla di interessante da postare, non devi farlo per forza! Il grandissimo pregio di LinkedIn è dato proprio dai contenuti di valore che vengono postati. Trova quindi il tuo personale "tone of voice" ed adattalo a quello che vuoi comunicare. E ricorda: anche non comunicare è comunicare!
 
-2) **Foto profilo e foto copertina**
-Rispetto al CV, su LinkedIn la foto profilo è FONDAMENTALE (uno studio rivela che chi ha una foto profilo professionale ha 20x visualizzazioni del profilo rispetto a chi non ne ha). Usane una professionale (NO foto sgranate, NO fototessere di 20 anni fa, NO foto al mare, etc..). Come avrai potuto leggere nel capitolo dedicato al CV, se non hai una foto anche un avatar o una illustrazione vanno bene. Riguardo l'immagine di copertina: non è fondamentale ma la si può sicuramente per dare un tocco di personalizzazione al tuo profilo: un pezzettino di codice? Una quote famosa? Un meme? Ecco, puoi usare l'immagine di copertina per "trasmettere qualcosa" a chi visita il tuo profilo. Sfruttala!
+2. **Foto profilo e foto copertina**
+   Rispetto al CV, su LinkedIn la foto profilo è FONDAMENTALE (uno studio rivela che chi ha una foto profilo professionale ha 20x visualizzazioni del profilo rispetto a chi non ne ha). Usane una professionale (NO foto sgranate, NO fototessere di 20 anni fa, NO foto al mare, etc..). Come avrai potuto leggere nel capitolo dedicato al CV, se non hai una foto anche un avatar o una illustrazione vanno bene. Riguardo l'immagine di copertina: non è fondamentale ma la si può sicuramente per dare un tocco di personalizzazione al tuo profilo: un pezzettino di codice? Una quote famosa? Un meme? Ecco, puoi usare l'immagine di copertina per "trasmettere qualcosa" a chi visita il tuo profilo. Sfruttala!
 
 **3) La headline**
 Immediatamente dopo aver settato la foto profilo e l'immagine di copertina, bisogna porre la massima attenzione a quest'altra importantissima sezione, ovvero la headline: è la sezione testuale che si trova immediatamente sotto la foto, che di norma comprende il sommario e la posizione lavorativa attuale.
@@ -26,6 +27,7 @@ La sezione informazioni dovrebbe contiene tutte le informazioni che servono ad u
 
 **5) Le esperienze professionali**
 Che dire di questa sezione? È in assoluto una delle più importanti dell'intero profilo, se non LA più importante. Alcuni spunti utili a riguardo:
+
 - Cerca di sfruttare al massimo il campo "Descrizione" quando inserisci o modifichi una esperienza lavorativa. Ormai avrai capito che tutto il testuale sul profilo fa parola chiave, quindi sfrutta questo campo per descrivere brevemente cosa fai in azienda, le mansioni, i task giornalieri, le tecnologie ed il settore lavorativo dell'azienda per la quale lavori.
 - Aggancia alla posizione lavorativa le competenze: lo vedremo nella sezione dedicata più avanti, ma scrivere le competenze sul profilo è FONDAMENTALE per farsi trovare dai recruiter. Agganciare quindi le competenze al lavoro che si sta svolgendo (o si è svolto in precedenza) è utilissimo per dimostrare uno "storico" professionale coerente con quello che fai attualmente o con quello che hai fatto in precedenza.
 - Cerca di "agganciare" correttamente il nome dell'azienda per la quale lavori. Spesso trovo profili con palesi errori di battitura riguardo l'azienda per la quale si lavora, di conseguenza LinkedIn non mostra il logo corretto dell'azienda. Ne consegue che un recruiter che, ad esempio, voglia andare a leggere di cosa si occupa l'azienda, il settore, le dimensioni ed altro, banalmente non potrà farlo. Poni quindi attenzione a selezionare correttamente l'azienda per la quale lavori, è importantissimo!
@@ -60,5 +62,3 @@ Le recensioni sono un'arma potentissima che davvero in pochissimi sfruttano. È
 **11) Pubblicazioni**
 Come per il CV un'altra sezione di tutto rispetto sono le pubblicazioni. Questa sezione non solo aggiunge importanza al vostro profilo e lo arricchisce, ma può rilevarsi un elemento di rilievo in diversi casi. Può infatti essere particolarmente apprezzata da aziende orientate alla ricerca e all'innovazione. Le pubblicazioni possono quindi dimostrare la vostra propensione e volontà in questo ambito.
 Se avete pubblicazioni non esitate a pubblicarle!
-
-